9029数字能量 管理就像带军队，规则最重要！

人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争资源部门的分内之事，与自己八竿子打不着，这是及其错误的在人才的就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。

但现实中很多主管领导认为人才培养事业只是人力发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。

但由于思想上认识不够，很多主管在实际事业中经常犯两个错误：放任和抛弃。

一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦放任，就会自流

一些主管领导表面上说对部下信任，把事业交给下面之后就置之不理，任其放手发挥。

到最后自己的充分信任却换来下属的抱怨和不信任，甚至导致事业腰折流产。

其实，放任是最大的不信任，没有检查和监督的盲目信任实际上是该主管失职渎职的遮羞布，而这正是造成人才埋没或流失的罪魁祸首。

因为人一旦被放任，就会自流。

特别是在遇到重大难题或者是重大任务的时候，人一般会犹豫退缩，这时候领导一定要向前推动，一定要介入得很细致，不能放任下属。

比如研发时，我每天都要去一线车间好几趟，来确认之前定下的方案进展到哪一步了，遇到哪些问题；有时候出差在外，再累也要跟几个负责人电话沟通，听汇报，提建议。

这么频繁的干涉，表面上看是对自己下属的不信任，其实恰好相反，我绝对相信我的团队能完成事业事实上他们也经常超额完成。

我之所以这样，一是分享他们阶段性成果的喜悦，我很享受这个过程；二是及时发现过程中的问题或者新的创新点，马上优化，既节约时间，又少走弯路。

二、不抛弃：用人所长，补人所短，铁打的营盘也可以有不流水的兵

优秀的领导者通常用人所长，补人所短。

任何人都有优点，也有弱点，如果主管只看到员工的弱点，将其抛弃，那这样的领导是名符其实的人才杀手;如果主管只用长不补短，这样的领导是慢性人才杀手，因为忽视下属的弱点，放任不管，这些弱点很可能变成致命伤，最终也会毁了这个人才。

同时，只用长不补短会让下级认为自己在公司只有输出，没有成长，内心失衡也会流失。

铁打的营盘流水的兵，很多领导苦恼人员流失。

其实，补短才能抓住员工的心。

因为最了解自己的人是自己本身，但自己又最不敢面对自己。

他知道自己哪些地方不行，但又不好意思直接说出来，此时就会迷茫、纠结，急需有人帮他，甚至逼他。

比如戒毒者，他知道吸毒不好，肯定是希望别人逼他把自己吸毒的恶习改过来。

如果此时该担责任的人不担，戒毒者的心里一定会恨他，但又说不出来，因为吸毒是他自己的坏毛Bing，戒毒也是他自己的事，怎么好意思张口要别人管。

员工也经常会对自己的弱点感到自卑，他们也觉得有危机，但不敢公开说出来。

所以，逼着他们改正坏习惯，补足他们的弱点，是每位管理者的责任。

如果一个领导让下属觉得你不仅不抛弃他们，反而跟着你可以改正他们自己的不足，他们定会自信满满，迸发出难以想象的事业激情。

这样的领导才能真正带好兵，才能真正让团队有凝聚力，棒打不散。

要带头，领导示范一般事半功倍

所谓上行下效，很多时候一项事业能否推动要看主管的亲身示范，干部如果只说而不干，那整个团队事业风气肯定好不到哪去。

这些年创业经历，我一直提倡一线文化，脱掉西装穿上工装，才能事半功倍。

比如，皇明公司倡导节约公司每一分钱，要执行彻底，最好的办法就是老板带头做，我每次出差，自己从不住星级酒店，也舍不得坐头等舱，除非主办方包差旅食宿，我记得我第一次坐飞机头等舱是当年联合国邀请我去讲课的时候，那还是对方给预定的。

我平时出差都就近住快捷酒店，比如七天、如家等等，所以当老板都这么节俭时，我们下面的业务人员还怎么好意思铺张浪费

另外，领导带头一般会给下属信心，因为你是他们的主心骨，这种作用是非常强大的。

要拍板，而不拍马

当领导要敢于拍板，要会拍板，拍得对才能拍得硬，拍的准才能拍得响。

现在很多主管不敢拍板，怕担责任，溜须拍马倒是很有一套，这坚决不行!主管不要拍马要拍板!

要欣赏，但标准不能低

要欣赏自己的下属，他们有自己的优点，但是不能以此而降低对他们的要求，严格高标准既是对自己事业负责，也是对下属的成长负责。

很多主管误认为欣赏下属和标准严格是对立的，要么严苛要求下属从不欣赏，要么只看到下属的长处，认为他一好百好，干9029数字能量脆放任不管，毫无高标准。

实际上，领导的标准低，反映的是领导本身水平低，造成对员工的要求不高。

他们不相信自己能干高标准的活儿，更不相信下属也能干高标准的事业。

但是人之初，性本上，每个人都希望向上，每个人都希望使事物更美好，高标准要求每位员工，使员工养成高标准的习惯，其实对主管自己也是一种提升，反过来也更能赢得下属的佩服欣赏。

所以，要在欣赏他人欣赏自己的同时，严格要求他人和自己，只有这样，团队才有持续的向上力和和谐的向心力，这样的领导才是好领导。

乔一数字能量学：祸福玄机都是隐藏起来的，怎么才能够规避，它们都在哪里隐藏？

当今社会是数字信息化时代。

数字随时都伴随着我们，随着时间的推移，这个影响越来越深远。

电话号码就是一台显示器和发生器，了解自己、了解他人、了解号码背后的数字卦象。

一则可以趋吉避凶，

二则可以通过数字传递道的精神，与道同行，让我们的个人成长、家庭、身边的人以及社会都因我们的存在而受益。

知其然，是你消息灵通;

知其所以然，是你见识明白。

那么祸福玄机都是隐藏起来的，怎么才能够规避

它们都在哪里隐藏

我们一起来看吧!

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为什么一打开那些有钱人或者高官的手机号码，全都是吸财或者旺财的数字

为什么那么多出车祸、有意外甚至有血光、牢狱之灾的号码有事惊人的相似

通过今天的文章您就会知道，不同的数字组合会带来完全不同的效果!

数字号码的配置更要结合不同人的行业，性别，年龄，环境，状况，需求等因人而异，专门设计，不能一概而论，随意挑选。

有时候，一个数字之差，一个位置不对，可能就与你的本意南辕北辙。

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数字发展的规律是自然与人之间发生在特定环境下的变化规律。

所以知数字、明数理，就是心中对数字没有疑惑坦然接受数字规律所发生的一切，自然无需算命。

孔子说：不知命，无以为君子。

掌握数字与当下的时，运，势。

何愁不知人生的酸甜苦辣提前知，自然明白他人的人生规律，明白后顺势而为之，而无需盲目拼搏于未知的人与事。

在平凡中修行，在人群中静修，在复杂中化简，在数字磁场中觉醒。

世界上有一种强大的正能量叫相信;有一种负能量叫怀疑。

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