数字能量6849 手机号码，最不安分的数字磁场

不能安分的数组

在大部分的观念中，稳定一直是人们比较满意的状态，公司稳步发展，家庭稳定和睦，学业稳中进步。

就像大楼一样基础稳定不动摇，大楼才可以越来越高。

在数字磁场领域，也有着不安分的磁场代表。

下面我们就来分析一下。

天医是代表财运婚姻的数字，五鬼数字磁场代表了不安分，灵活，急性子的数字。

2组数字相互组合，属于有钱就不安分的磁场，五鬼磁场非常的不稳定，不甘于平淡的，只要有钱，就会有许多想法，五鬼磁场容易产生变动，及性格反复无常，有钱就很快花掉，有钱到手就空了，所以钱财上可以说是转瞬就没有了，钱财上是过路财神。

有钱就有想法就有打算，不管投资是投资还是干嘛，同时五鬼磁场的人也是跟佛道有缘的，喜欢宗教命理方面。

在感情上没有安全感，容易闪婚，容易有外遇，因三角关系破坏感情，容易分手或离婚。

吃着碗里看着锅里。

（这组数字感觉很不利是吧？但是也要根据情况综合去搭配的，如27913数字，27小钱，结尾13指大钱，27通过这个79五鬼磁场动脑的特点把金钱扩大了。

）

如279天医 大五鬼主会主动分手，主动提出离婚，原因是自己遇到了第三者。

又如863天医 小五鬼主只是想分但没行动。

如3108天医 五鬼数字能量6849带0主感情上很被动，可能是不情愿分手，对方提出的分手或离婚，也表明感情当中可能遇到别的不为外人知道的异性等。

如331861，331是指钱财的数字，18指动脑 灵活破财的数字18好玩，喜欢夜间生活，那么从这种3318来看呢，他花钱很大，对理财不利，有钱喜欢玩把钱玩掉了，那么61数字代表了。

犹豫，开头33数字又代表了被动，那么18是一个急性子，想法丰富的人。

从此而看呢。

那么他是一个想法很充足，很饱满，但是有理想难执行。

天医代表钱，而五鬼则代表破财，天医加五鬼的组合代表的就是感情破裂，三角恋。

从天医感情的角度来看，五鬼在此处可以代表对感情的怀疑心比较重。

重要的是五鬼带着一份不安份，不安于现在的这段感情，想变动，常常会产生吃着碗里看着锅里的想法，因此这个组合对感情的破坏力其实是比较强的。

数字的磁场，有坏的一面，就会有好的一面，所有东西都是阴阳，一正一反的才符合太极。

主要是看怎么去搭配组合发挥出正能量的最好的一面出来了。

不管怎么搭配，我们都不能够抹杀掉五鬼所具有的才华及领悟能力。

只要我们用合理的搭配，就可以把这种领悟能力升华，就好比42794的组合，五鬼能量在提升，从42到79那么可以说明五鬼的才华在提升，包括梦想也在提升当中，财运也从27的财运变成了94，能量都是在往上走的，磁场的走向是好的，只要把每一点细节理解透彻加以领悟及运用，只要好好搭配，就会有意想不到的点，达到自己想要的结果。

乔一数字能量学，数字能量各项数组的代表意义

有个朋友咨询我：看手机号、批八字、布置风水真的能管用？

我问他：你对上学这件事了解吗？

了解那贵族学校、私人学校、公立学校他们之间的区别是什么？

环境不一样假设说，你曾今是在贵族学校里面上学，那么你现在的结果会是？

那我肯定会混的很好了，哪里会像这样。

那，导致有你所想的这种结果的原因是什么呢？

圈子我看着他说：对，就是圈子，我们人呆在什么样的圈子里面，就会变成什么样的人。

批八字是为了更好的了解自己的人生轨迹、手机号与风水是针对你的八字，来重新排列组合一个适合你的圈子（他们也仅仅只是一个磁场学与环境学）。

第一名：延年=懂规划，有理财的能力，代表理智性开销、消费。

一般是必须把钱用到有价值的地方不可！

第二名: 六煞=因心细细腻的特质，在做事与理财上，都会想得非常多。

在消费钱财上，是犹豫不决的磁场。

想来想去的，直到必须要花的地方时，才会努力的去花！所以也称为懂计划！

第三名：伏位或加5=用钱谨慎，犹豫。

第四名：天医=财来财去，理念观念不够强。

第五名：生气=开心就行。

理财观念较弱。

第六名: 祸害=耗财大，好面子，消费大。

第七名：绝命=耗财大，花钱不假思索，有大起大落之象。

第八名：五鬼=耗财大，有瞬间不见之象!请理性使用！

1、专业工作，延年+天医，786、913，努力去做就会有钱赚。

2、贵人助益，生气+天医，768、413，情商高，适合做单位主管。

3、服务行业，六煞+天医，749、613，心细细腻，女性、美容美发等。

4、用嘴吧吃饭，祸害+天医，231、713，开口说话就赚到了钱，如讲师、销售等。

5、才华智慧，五鬼+天医，631、813，企划、易经、贸易、电脑、红包回扣等行业。

6、外跑拼搏，绝命+天医，968、213，适合跑动赚钱，敢为人先、投资、股票、房产赚钱等。

213投资就会赚钱。

以大博大，(大投资大回报，在性格上所表现的特征是这个人很有眼光.)

312就会有所不同，有钱就去投资但(未必获利)。

372有冒险的思想，以小博小，但小投入小产出，表示只是尝试下而已。

731有冒险的思想，以小博大，小投入大产出，说明这个人很懂的赚钱，小拼大得等 。

127有冒险的思想，以大博小，盲目投资欠考虑，一般是得不偿失。

1、天医+延年，134、319、赚钱的好工作，老板格局，有思路，可以独当一面。

2、生气+延年，678、419、有汇聚人脉的能力，表示有贵人相助，工作上容易提职升官等。

3、祸害+延年，987、719、用嘴吧吃饭工作。

4、六煞+延年，743、619、服务行业工作。

5、绝命+延年，691、219、外跑拼搏工作。

乔一数字能量学，数字9的含义是什么？

9是数字中最大的数字，古代帝王最喜欢用9，所谓九五之尊就能够体现出9代表着尊贵。

古人云天地之数，始于一，终于九，所以汉语中有着九九归一或九九归原的说法。

九是数字中最大的，从而引出人生之限。

在易经八卦中，明九或暗九均为人生中的坎。

那么什么是明九？什么是暗九呢？

举个例子

老大爷明年五十九，则为明九，明年若是八十一岁，则为暗九。

由此可见，数字9在流年中的能量是比较凶的。

01

阴阳五行

在《易经》的阴阳五行学中，9是最大的阳数，象征着天。

因为五行划分为金木水火土。

1、2为木：1是阳木，2是阴木。

3、4为火：3是阳火，4是阴火。

5、6为土：5为阳土，6为阴土。

7、8为近：7为阳金，8位阴金。

9、0为水：9为阳水，0为阴水。

此时的9能量相对不是很凶。

所以不同的情况下它的能量不一样。

02

数字能量学中数字9的含义

1、数组69 、 96：在事业方面会导致投资失败，入不敷出，事业会因缺少资金内耗而失败。

2、数组89 、 98:在健康方面表现为经常体弱多病，人际关系不好，身边没有贵人。

易惹官司。

3、数组79 、 97:再婚姻方面表现为夫妻感情不和，多争吵，多矛盾。

夫妻间易异地分离。

在人身健康方面，则会表现为易出意外，容易受到意外伤害。

凶事较多，容易冲动而犯错。

4、数组29 、 92：在财运方面表现为会因为异性而破财，多给异性花费钱财。

个人性格优柔寡断，事业上进取心不足，不够术业专攻。

感情方面谈恋爱的次数很多，但是很容易失恋。

对于结婚的人来说很容易出轨。

手机号码中数字9能否旺财、旺事业？

简单分析的话，若是手机号码数字9很多，超过两个就算是很多，数字9整体上偏多，证明你的这个号码对事业很好，尤其旺官、旺领导。

因为19和91组合是吉星数组能量磁场最强的，因此一般来说求事、求官运，求升职涨工资，一般都会用到19或91组合。

但若是想要进行一步分析，那就看它的组合含义，若是在手机号码中出现了\

29 、 92 、 79 、 97 、 89 、 98 、 69 、 96这些数组，会破坏掉数字9的旺事业效果。

管理就像带军队，规则最重要！

乔.一易学数字能量学：管理就像带军队，规则最重要！

人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争资源部门的分内之事，与自己八竿子打不着，这是及其错误的在人才的就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。

但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。

但由于思想上认识不够，很多主管在实际工作中经常犯两个错误：放任和抛弃。

一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦放任，就会自流

一些主管领导表面上说对部下信任，把工作交给下面之后就置之不理，任其放手发挥。

到最后自己的充分信任却换来下属的抱怨和不信任，甚至导致工作腰折流产。

其实，放任是最大的不信任，没有检查和监督的盲目信任实际上是该主管失职渎职的遮羞布，而这正是造成人才埋没或流失的罪魁祸首。

因为人一旦被放任，就会自流。

特别是在遇到重大难题或者是重大任务的时候，人一般会犹豫退缩，这时候领导一定要向前推动，一定要介入得很细致，不能放任下属。

比如研发时，我每天都要去一线车间好几趟，来确认之前定下的方案进展到哪一步了，遇到哪些问题；有时候出差在外，再累也要跟几个负责人电话沟通，听汇报，提建议。

这么频繁的干涉，表面上看是对自己下属的不信任，其实恰好相反，我绝对相信我的团队能完成工作事实上他们也经常超额完成。

我之所以这样，一是分享他们阶段性成果的喜悦，我很享受这个过程；二是及时发现过程中的问题或者新的创新点，马上优化，既节约时间，又少走弯路。

二、不抛弃：用人所长，补人所短，铁打的营盘也可以有不流水的兵

优秀的领导者通常用人所长，补人所短。

任何人都有优点，也有弱点，如果主管只看到员工的弱点，将其抛弃，那这样的领导是名符其实的人才杀手;如果主管只用长不补短，这样的领导是慢性人才杀手，因为忽视下属的弱点，放任不管，这些弱点很可能变成致命伤，最终也会毁了这个人才。

同时，只用长不补短会让下级认为自己在公司只有输出，没有成长，内心失衡也会流失。

铁打的营盘流水的兵，很多领导苦恼人员流失。

其实，补短才能抓住员工的心。

因为最了解自己的人是自己本身，但自己又最不敢面对自己。

他知道自己哪些地方不行，但又不好意思直接说出来，此时就会迷茫、纠结，急需有人帮他，甚至逼他。

比如戒毒者，他知道吸毒不好，肯定是希望别人逼他把自己吸毒的恶习改过来。

如果此时该担责任的人不担，戒毒者的心里一定会恨他，但又说不出来，因为吸毒是他自己的坏毛Bing，戒毒也是他自己的事，怎么好意思张口要别人管。

员工也经常会对自己的弱点感到自卑，他们也觉得有危机，但不敢公开说出来。

所以，逼着他们改正坏习惯，补足他们的弱点，是每位管理者的责任。

如果一个领导让下属觉得你不仅不抛弃他们，反而跟着你可以改正他们自己的不足，他们定会自信满满，迸发出难以想象的工作激情。

这样的领导才能真正带好兵，才能真正让团队有凝聚力，棒打不散。

要带头，领导示范一般事半功倍

所谓上行下效，很多时候一项工作能否推动要看主管的亲身示范，干部如果只说而不干，那整个团队工作风气肯定好不到哪去。

这些年创业经历，我一直提倡一线文化，脱掉西装穿上工装，才能事半功倍。

比如，皇明公司倡导节约公司每一分钱，要执行彻底，最好的办法就是老板带头做，我每次出差，自己从不住星级酒店，也舍不得坐头等舱，除非主办方包差旅食宿，我记得我第一次坐飞机头等舱是当年联合国邀请我去讲课的时候，那还是对方给预定的。

我平时出差都就近住快捷酒店，比如七天、如家等等，所以当老板都这么节俭时，我们下面的业务人员还怎么好意思铺张浪费

另外，领导带头一般会给下属信心，因为你是他们的主心骨，这种作用是非常强大的。

要拍板，而不拍马

当领导要敢于拍板，要会拍板，拍得对才能拍得硬，拍的准才能拍得响。

现在很多主管不敢拍板，怕担责任，溜须拍马倒是很有一套，这坚决不行!主管不要拍马要拍板!

要欣赏，但标准不能低

要欣赏自己的下属，他们有自己的优点，但是不能以此而降低对他们的要求，严格高标准既是对自己工作负责，也是对下属的成长负责。

很多主管误认为欣赏下属和标准严格是对立的，要么严苛要求下属从不欣赏，要么只看到下属的长处，认为他一好百好，干脆放任不管，毫无高标准。

实际上，领导的标准低，反映的是领导本身水平低，造成对员工的要求不高。

他们不相信自己能干高标准的活儿，更不相信下属也能干高标准的工作。

但是人之初，性本上，每个人都希望向上，每个人都希望使事物更美好，高标准要求每位员工，使员工养成高标准的习惯，其实对主管自己也是一种提升，反过来也更能赢得下属的佩服欣赏。

所以，要在欣赏他人欣赏自己的同时，严格要求他人和自己，只有这样，团队才有持续的向上力和和谐的向心力，这样的领导才是好领导。