29数字磁场能量 ：容易有小三和婚外情的手机号（二）

上节课我们讲了五鬼加五鬼，五鬼加六煞的磁场组合，今天继续跟各位家人分享如何通过手机号码判断你老公（老婆）是否发生过婚外情出轨。

今天我们分享六煞磁场，六煞的人出去做社交一定是给人微微一笑的，跟这样的人接触，就有一种心被融化的感觉，生活中我们有男生有遇到过这样的事情，漂亮的女孩跟你说情话的时候，是不是会感觉鸡皮疙瘩都会起来，骨头都会输掉，自古英雄难过美人关，讲的就是六煞磁场。

在我们手机号码出现1066.6106.4704.7407.3083.8308.2092.9029等数字组合，六煞的寓意是亲和力比较足，善于交际，喜欢美的事物，男的长得帅（就好比张国荣，典型的六煞型磁场）女人身材好，长相漂亮，偏桃花，异性缘旺，容易招惹桃花，对待感情不能专一，生活中容易出轨。

我们拿六煞磁场1066举例，如果出现在手机尾号1066，我们先看夫妻宫倒数第三为自己，中间为0，0为空，代表婚姻因此会空掉，106的出现表示有暗恋或者已经喜欢的人，1066加强了六煞的磁场，说明私29数字磁场能量下的一直在持续不断的交往，隐蔽事业做的很好，一直没有公开，如果没有学过数字能量的人，一般是不容易发现。

1066在另一层意思上来讲，用六煞磁场号码的人，生活过的压抑，郁闷，纠结，不开心，把所有的事情喜欢憋在心里，不善于表达和倾诉，经常活在幻想的生活中，容易得抑郁症，甚至会有轻生的念头。

下面我们学习六煞加绝命的数字组合：1069.6012.4703.7408.3084.8307.2906.9021.以及后面加0的数字，1069六煞夹0为暗中情，不易被别人察觉。

表示有情人出现，只是暗地里交往一夜情，外人难以发现，属于暗风流。

同时也容易为情所困，为什么会为情所困呢？特别是在情感上纠结，如果像6012,61的人喜欢纠结，0代表隐藏，12人又叫绝命，这样的情况下有人会问我，61的人又不想做，12的人说做就做，两者组合一起会是什么情况呢？61代表情感，12代表绝命，情感碰到了绝命，情感没了命，就容易为情所困，如像6120这种很有可能为情自杀，多半是两个人的感情婚姻男女之间的感情问题导致的。

今天的分享就到这里，如果刚才我们讲了六煞和六煞加绝命的磁场，尤其是手机号码结尾为以上数字组合的，婚姻真的要好好经营，如果发现你的另一半有这样的手机尾号时，切记一定要想尽办法换掉此类号码，做父母的的切记、切记不可给孩子选此类的手机号码！

乔一数字能量学：数字化时代，尊重每个人的“能量”：

随着企业经营环境的快速变化，数字化带来的灵活性和可变性越来越大，因此人才战略、人才能力和需求也将随之调整。

我们会发现，互联网新技术的普及使得传统人力资源的重要性在下降。

在传统的企业中，人们更关心你的投入，而忽略绩效结果。

他们特别关心你每天投入事业的时间。

我曾经和一个学员交流过，他非常兴奋地告诉我，他每天晚上10点会回到公司。

我说你为什么要回去？他说我很高兴看到每个人在我回来后每天晚上都加班。

后来我让他私下问员工为什么大家都在10点钟加班？得到的答复是：因为老板基本上十点钟回来巡逻。

这个案例告诉我们，只关心员工的事业投入，可能与企业需要的实际产出无关。

在数字化时代，人力资源将被重新定义，每个员工必须满足以下几点要求：

1. 积极接受变化，具有不断学习的能力，不仅学习现有的知识，而且更能接受新事物，富有创造力。

2. 好好管理自己，包括事业、健康、生活等。

3. 在瞬息万变的环境中，员工不仅需要最新的技能，还需要发展自己应对未来变化的技能。

在未来的不确定性中，多思考，也可以快速定位自己，找出可能发生变革的领域。

4. 拥有真正的创造力和变革领导力。

在转型过程中，领导者需要具备战略思维能力，在不确定性中为企业树立清晰度，具备快速反应能力，在应对过程中，要有决策力和执行力，勇于尝试，不怕犯错。

在当今的数字时代，环境起着决定性的作用。

即使你今天做得很好，你仍然可能被环境淘汰。

所以对于任何一个企业和员工来说，如果他们只能实现绩效，不能控制不确定性，他们仍然会被淘汰。

如何控制不确定性？唯一的解决办法是让你的员工在持续的基础上保持创造力。

按照传统的逻辑，人力资源最关注的是个人能力。

他们会继续寻找有能力的人，希望合适的人能够胜任合适的职位，而资源激励也是为了激励他们完成绩效考核。

但今天，由于外部环境的变化，我们想要的不是这样一个人。

我们想要的其实是一个有创造力的人。

因此，要重新界定人力资源的概念，其核心是从能力到创造力。

今天的数字和互联网技术带来了一个非常特殊的变化，即个体价值的上升。

今天我们会遇到很多强个体。

他的能量不仅仅是来源他自己的能力，更是因为整个社会的各种条件，这使他非常强大。

个体的价值可以是无限的，但我们也需要知道，个体的力量需要与企业结合起来，因为个体无法独立创造价值。

在数字化生存的时代，人力资源被重新定义。

企业需要赋能个体，让每个员工都有创造力，为每个成员创造平台和机会。

在日常管理中，企业只需要做五件事来赋能个体员工：

1. 提供更多的学习资源，帮助员工找到他们应该学习和想要学习的知识。

2. 让员工大胆尝试和创新，拥有更多的自主权，帮助员工抉择正确的事业方向。

3. 设置多个职位以激励组织成员。

4. 建立有效的沟通机制。

5. 上下同欲。

当我们谈论企业赋能个体时，并没有多么复杂困难。

我们只需要每天认真地做这五件事，就可以让你的员工获得创造力。

这是一个英雄辈出的时代，我们必须相信个体的力量是非常强大的，必须尊重每个人的能量与智慧，如果我们不能集思广益，我们的企业和个体就都会被淘汰。