数字能量妙音老师 管理就像带军队，规则最重要！

人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争资源部门的分内之事，与自己八竿子打不着，这是及其错误的在人才的就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。

但现实中很多主管领导认为人才培养事业只是人力发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。

但由于思想上认识不够，很多主管在实际事业中经常犯两个错误：放任和抛弃。

一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦放任，就会自流

一些主管领导表面上说对部下信任，把事业交给下面之后就置之不理，任其放手发挥。

到最后自己的充分信任却换来下属的抱怨和不信任，甚至导致事业腰折流产。

其实，放任是最大的不信任，没有检查和监督的盲目信任实际上是该主管失职渎职的遮羞布，而这正是造成人才埋没或流失的罪魁祸首。

因为人一旦被放任，就会自流。

特别是在遇到重大难题或者是重大任务的时候，人一般会犹豫退缩，这时候领导一定要向前推动，一定要介入得很细致，不能放任下属。

比如研发时，我每天都要去一线车数字能量妙音老师间好几趟，来确认之前定下的方案进展到哪一步了，遇到哪些问题；有时候出差在外，再累也要跟几个负责人电话沟通，听汇报，提建议。

这么频繁的干涉，表面上看是对自己下属的不信任，其实恰好相反，我绝对相信我的团队能完成事业事实上他们也经常超额完成。

我之所以这样，一是分享他们阶段性成果的喜悦，我很享受这个过程；二是及时发现过程中的问题或者新的创新点，马上优化，既节约时间，又少走弯路。

二、不抛弃：用人所长，补人所短，铁打的营盘也可以有不流水的兵

优秀的领导者通常用人所长，补人所短。

任何人都有优点，也有弱点，如果主管只看到员工的弱点，将其抛弃，那这样的领导是名符其实的人才杀手;如果主管只用长不补短，这样的领导是慢性人才杀手，因为忽视下属的弱点，放任不管，这些弱点很可能变成致命伤，最终也会毁了这个人才。

同时，只用长不补短会让下级认为自己在公司只有输出，没有成长，内心失衡也会流失。

铁打的营盘流水的兵，很多领导苦恼人员流失。

其实，补短才能抓住员工的心。

因为最了解自己的人是自己本身，但自己又最不敢面对自己。

他知道自己哪些地方不行，但又不好意思直接说出来，此时就会迷茫、纠结，急需有人帮他，甚至逼他。

比如戒毒者，他知道吸毒不好，肯定是希望别人逼他把自己吸毒的恶习改过来。

如果此时该担责任的人不担，戒毒者的心里一定会恨他，但又说不出来，因为吸毒是他自己的坏毛Bing，戒毒也是他自己的事，怎么好意思张口要别人管。

员工也经常会对自己的弱点感到自卑，他们也觉得有危机，但不敢公开说出来。

所以，逼着他们改正坏习惯，补足他们的弱点，是每位管理者的责任。

如果一个领导让下属觉得你不仅不抛弃他们，反而跟着你可以改正他们自己的不足，他们定会自信满满，迸发出难以想象的事业激情。

这样的领导才能真正带好兵，才能真正让团队有凝聚力，棒打不散。

要带头，领导示范一般事半功倍

所谓上行下效，很多时候一项事业能否推动要看主管的亲身示范，干部如果只说而不干，那整个团队事业风气肯定好不到哪去。

这些年创业经历，我一直提倡一线文化，脱掉西装穿上工装，才能事半功倍。

比如，皇明公司倡导节约公司每一分钱，要执行彻底，最好的办法就是老板带头做，我每次出差，自己从不住星级酒店，也舍不得坐头等舱，除非主办方包差旅食宿，我记得我第一次坐飞机头等舱是当年联合国邀请我去讲课的时候，那还是对方给预定的。

我平时出差都就近住快捷酒店，比如七天、如家等等，所以当老板都这么节俭时，我们下面的业务人员还怎么好意思铺张浪费

另外，领导带头一般会给下属信心，因为你是他们的主心骨，这种作用是非常强大的。

要拍板，而不拍马

当领导要敢于拍板，要会拍板，拍得对才能拍得硬，拍的准才能拍得响。

现在很多主管不敢拍板，怕担责任，溜须拍马倒是很有一套，这坚决不行!主管不要拍马要拍板!

要欣赏，但标准不能低

要欣赏自己的下属，他们有自己的优点，但是不能以此而降低对他们的要求，严格高标准既是对自己事业负责，也是对下属的成长负责。

很多主管误认为欣赏下属和标准严格是对立的，要么严苛要求下属从不欣赏，要么只看到下属的长处，认为他一好百好，干脆放任不管，毫无高标准。

实际上，领导的标准低，反映的是领导本身水平低，造成对员工的要求不高。

他们不相信自己能干高标准的活儿，更不相信下属也能干高标准的事业。

但是人之初，性本上，每个人都希望向上，每个人都希望使事物更美好，高标准要求每位员工，使员工养成高标准的习惯，其实对主管自己也是一种提升，反过来也更能赢得下属的佩服欣赏。

所以，要在欣赏他人欣赏自己的同时，严格要求他人和自己，只有这样，团队才有持续的向上力和和谐的向心力，这样的领导才是好领导。

手机号显示你的老年是什么状态呢？

比如说，一个人的手机号码尾号为729,这样的号码使用者一般比较友善,晚年日子比较美好,家庭比较友善,夫妻关系也很调和。

手机号码尾号为843的，这样的人比较知足常乐，归于对现状比较满意的那种，每天都过得比较悠哉，晚年日子比较美好。

数字能量学中提到手机号码中有数字573，使用者到了晚年会一向遇到比自己有钱的人，对晚年日子品质要求比较高，吃饭要上米其林餐厅，出去玩要住五星级酒店。

当然没有这么夸大， 这是说这个号码的使用者到了晚年反而开端寻求超出自己才能规模的日子，花钱如流水。

又比如说一个人的手机号码尾号是数字336，这样的人到了晚年财气依然不错，依然保持着年青时分的事业心和上进心，日子比较活跃，可是能不能保住这些钱财就要看这个人的品德怎么了。

假如脾气暴躁或者说比较爱赌博，那么赚再多的钱也很难保住。

假如手机号码尾号是189的，就需要多多重视自己的身体状况了，这样的人一般寻求完美，过于寻求完美导致他在年青时耗费了太多的身体能量，影响了健康，最好要去定时体检。